成都触摸软件招聘电话暗藏玄机 科技时代打工人如何避免被AI淘汰

文章提醒：本文章以下所有内容包括所有图片仅限用于分享阅读以及学习使用，不做任何流量套餐卡推荐！并非广告内容！谨慎甄别！

【独家揭秘】成都触摸软件招聘电话背后的故事：当科技遇上人性，我们该何去何从？ 前言：一通神秘电话引发的思考 最近，成都某触摸软件公司的招聘电话突然在社交平台上火了。不是因为它开出了天价薪资，也不是因为招聘条件有多苛刻，而是因为——这通电话背后，藏着太多让人哭笑不得的故事。 有网友爆料，自己接到电话后，对方一开口就问：“请问您平时喜欢摸鱼吗？”（注：摸鱼，网络用语，指上班偷懒。）这位网友当场愣住，心想：“这公司是招程序员还是招咸鱼？”结果对方淡定解释：“我们是做触摸屏软件的，想问问您对‘触摸’技术有没有兴趣……” 你看，一个词的不同理解，就能让一场严肃的面试变成段子现场。 今天，我们就来聊聊这个“成都触摸软件招聘电话”背后的故事，看看科技行业招聘的现状、求职者的辛酸，以及——在这个AI横行的时代，我们到底该如何保住饭碗？ 一、触摸软件公司到底在招什么人？ 首先，我们得搞清楚，“触摸软件”到底是干嘛的？ 简单来说，这类公司主要开发触摸屏交互技术，比如手机屏幕的滑动响应、车载中控屏的触控优化，甚至是商场里的自助点餐机。听起来挺高大上，但招聘要求却让人有点懵。 翻看招聘信息，你会发现几个有趣的点： 1. “热爱触摸技术”——请问，谁不喜欢摸东西？但这里的“摸”是指写代码优化触控算法，不是让你上班摸鱼！ 2. “对用户体验敏感”——翻译：你得能忍受用户抱怨“这破屏幕怎么老是点不动？” 3. “能接受弹性工作制”——潜台词：加班是常态，但我们会美其名曰“弹性”。 更有意思的是，有求职者反映，面试官会突然问：“如果让你设计一个永远不卡顿的触摸屏，你会怎么做？” 一位勇敢的网友回答：“那就别用安卓系统。”（安卓用户：？？？） 二、招聘电话背后的求职众生相 这通招聘电话之所以引发热议，是因为它折射出了当代求职者的真实困境。 1. “我以为是HR，结果是AI” 有求职者表示，接电话时对方语气僵硬，像是机器人。结果聊了几句才发现——还真是AI！ 现在连招聘初筛都用上AI了，人类HR是不是快失业了？ 2. “工资面议？面议=低到不好意思写” 很多招聘信息写着“薪资面议”，但懂的都懂——敢写出来的都不高，高的都不写。 有网友调侃：“面议的意思就是，等你来了再打击你。” 3. “要求3年经验，但公司才成立1年” 最魔幻的是，有些公司招聘要求“3-5年行业经验”，但一查工商信息，公司注册还不到1年。网友吐槽：“请问这3年经验是穿越来的吗？” 三、科技行业的招聘，正在经历什么？ 成都作为“新一线城市”，近几年科技产业发展迅猛，尤其是软件、游戏、AI等领域。但繁荣的背后，也藏着不少问题： 1. 内卷严重：985毕业生争当“码农” 如今，互联网大厂缩招，小公司趁机“捡漏”，导致很多985毕业生被迫加入创业公司，工资没涨，活却多了。有程序员自嘲：“以前是码农，现在是码奴。” 2. “35岁危机”提前到来 过去，程序员35岁才会担心被优化；现在，30岁就开始焦虑。一位成都的开发者说：“公司最近裁了一波‘老员工’，全是28岁以上的。” 3. AI抢饭碗，人类如何应对？ ChatGPT、Midjourney等AI工具的崛起，让很多基础岗位岌岌可危。比如，UI设计师可能被AI生成取代，测试工程师可能被自动化工具淘汰。 那么问题来了：未来，什么样的工作不会被AI取代？ 四、未来职场生存指南：如何成为“不可替代”的打工人？ 面对科技行业的快速变化，我们该如何应对？这里有几个建议： 1. 培养“AI无法替代”的能力 - 创造力：AI能模仿，但很难真正“创新”。 - 共情力：机器不懂人类的情绪，但你可以。 - 跨界能力：既懂技术又懂商业的人，永远吃香。 2. 别只当“工具人”，要当“解题者” 公司不缺会写代码的人，缺的是能发现问题并解决问题的人。比如，触摸屏卡顿？别光抱怨，想想怎么优化。 3. 保持学习，但别盲目跟风 Python火就学Python，AI火就学AI？不如先想清楚：你的核心竞争力是什么？ 结语：招聘电话只是一面镜子 这通“成都触摸软件招聘电话”之所以引发热议，是因为它照出了求职者的焦虑、行业的变迁、科技的冲击。 也许，未来的某一天，AI会替我们接电话、写代码、甚至面试人类。但至少现在，我们还能笑着吐槽：“这招聘电话，到底是人打的还是机器人打的？” 你呢？接到过什么奇葩招聘电话？欢迎评论区分享！ （PS：如果你也在成都找工作，不妨关注我们的账号，后续会推出更多职场干货！） 互动话题： 1. 你遇到过最离谱的招聘要求是什么？ 2. 你觉得AI会取代人类工作吗？ 3. 成都的科技行业，真的“卷”吗？ 欢迎留言，点赞最高的评论送“职场避坑指南”一份！