泰豪软件HR电话实录曝光这届招聘套路野到让人笑出鹅叫

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【独家】泰豪软件招聘电话曝光！这届HR的操作也太野了吧？ 前言：当HR的电话打来时，我差点笑出鹅叫 各位打工人、摸鱼侠、职场老油条们，大家好！今天我要给大家分享一个真实到离谱的职场故事——泰豪软件的招聘电话实录。 作为一名资深新闻博主，我平时接触的新闻不少，但像这种让人又笑又惊的招聘经历，还真是头一回。事情的起因很简单：某位求职者（为了保护隐私，我们暂且称他为“小张”）在投递简历后，接到了泰豪软件HR的电话。 原本以为只是一场普通的面试邀约，没想到……这通电话的内容，直接刷新了我对HR行业的认知！ （友情提示：本文全程高能，请勿在喝水时阅读，以免喷屏。） 第一章：HR的开场白，直接把我整不会了 电话接通的那一刻，小张本以为会听到标准的“您好，请问是XXX先生/女士吗？”结果，对方一开口就是： > “喂？你是那个投简历的小张吧？我看你简历写得不错啊，要不要来我们公司试试？” 小张愣了一下，心想：“这HR怎么这么自来熟？”但出于礼貌，还是回复道：“是的，请问贵公司是……” HR立刻接话：“哦，我们是泰豪软件，做IT的，工资高、福利好、加班少，来了就是兄弟！” “加班少？” 小张敏锐地捕捉到了这个关键词，毕竟在IT行业，“加班少”这三个字堪比“彩票中奖”。 HR似乎察觉到了他的怀疑，立刻补充道：“真的！我们公司特别人性化，加班都是自愿的！” （听到这里，我忍不住想问：“自愿加班”和“被自愿加班”，真的是一回事吗？） 第二章：当HR开始画饼，我仿佛看到了新东方厨师学校 聊到薪资待遇时，HR的“话术”更是让人叹为观止。 > “我们公司薪资范围是8K-15K，具体看能力。” 小张问：“那像我这种有3年经验的，大概能拿多少？” HR微微一笑（别问我怎么听出微笑的，反正就是那种“你懂的”语气）：“这个嘛，看你面试表现，表现好的话，10K起步没问题！” 小张继续追问：“那如果表现一般呢？” HR淡定回复：“8K也是钱嘛，年轻人要注重成长，别光看工资！” （翻译一下：表现好10K，表现一般8K，但大概率是8K。） 更绝的是，当小张问及“五险一金”时，HR的回答堪称经典： > “五险一金？那肯定有啊！我们正规公司，该有的都有！” 小张：“是按实际工资交，还是按最低基数？” HR（沉默两秒）：“这个……入职后HR会详细跟你说的。” （潜台词：别问，问就是最低基数。） 第三章：当HR说“我们公司氛围超好”时，我笑了 聊到公司文化，HR的形容简直让人梦回“理想国”： > “我们公司氛围特别好，同事都是年轻人，没有勾心斗角！” > “老板很随和，经常请大家喝奶茶！” > “团队扁平化管理，没有官僚主义！” 小张听完，默默打开了某职场社交平台，搜索“泰豪软件 加班”，结果…… 第一条评论： “说好的不加班呢？我连续三个月996了！” 第二条评论： “老板请喝奶茶？是的，加班到凌晨时确实会发一杯。” 第三条评论： “扁平化管理=老板直接骂人，不用经过主管。” （HR的嘴，骗人的鬼。） 第四章：最骚的操作来了——HR主动教你怎么“优化”简历 就在小张犹豫要不要继续聊下去时，HR突然来了一句： > “对了，你的简历我看了，经验还不错，但有个小建议——你可以把上家公司的‘普通程序员’改成‘高级开发工程师’，这样面试通过率更高！” 小张震惊：“这……不算造假吗？” HR淡定回应：“这叫‘适当包装’，大家都这么干！” （好家伙，HR亲自教你简历造假，这操作也太野了吧？） 第五章：当HR说“明天就能入职”时，我嗅到了危险的气息 最后，HR使出了杀手锏： > “这样吧，你明天有空吗？直接来面试，顺利的话当天就能入职！” 小张：“这么快？不需要多轮面试吗？” HR：“我们效率高，不搞那些虚的！” （翻译：我们缺人缺疯了，赶紧来填坑！） 结语：职场套路深，求职需谨慎 听完这通电话，我不得不感叹：现在的招聘市场，真是魔幻现实主义大舞台。 HR的话术，就像一场精心设计的“剧本杀”，而你，就是那个被套路的“玩家”。 所以，各位求职者一定要擦亮眼睛： 1. “加班自愿”=“必须加班” 2. “薪资面议”=“不会太高” 3. “公司氛围好”=“先骗进来再说” 最后，灵魂拷问：你们在求职时，遇到过哪些离谱的HR话术？ 欢迎评论区分享，点赞最高的那位，我送你一杯“自愿加班”奶茶！ （PS：本文纯属真实事件改编，如有雷同，说明你们公司的HR也这么野。） 互动话题： 1. 你遇到过最离谱的HR话术是什么？ 2. 如果HR教你“优化”简历，你会照做吗？ 3. 你觉得“自愿加班”算不算职场PUA？ 快来评论区聊聊吧！ ??