深圳这家公司招聘电话竟像朋友聊天网友直呼太会玩想跳槽了

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深圳这家公司招聘电话竟像朋友聊天网友直呼太会玩想跳槽了

【震惊】深圳这家公司竟用这种方式招人?网友:太会玩了! 前言:当招聘电话变成“惊喜盲盒” 最近,深圳一家名为“畅友软件”的公司火了!不是因为他们的产品有多牛,而是因为他们的招聘电话实在太有创意了! 有网友爆料,接到畅友软件的招聘电话后,对方竟然不是机械地念JD(职位描述),而是像朋友一样聊天,甚至还会根据应聘者的兴趣推荐合适的岗位。更离谱的是,有人接到电话后,HR直接说:“我们公司楼下有家超好吃的肠粉店,要不要先来尝尝再聊工作?” 这哪是招聘?这简直是“职场版非诚勿扰”啊! 于是,我决定深扒一下这家公司的招聘套路,顺便聊聊:现在的企业,到底该怎么招人才能让年轻人疯狂心动? 一、深圳畅友软件:招聘电话背后的“心机” 1. 不走寻常路的HR 通常,我们接到的招聘电话都是这样的: > “您好,我是XX公司的HR,看到您在XX平台投递了简历,请问您现在方便沟通吗?” 而畅友软件的HR,画风却是这样的: > “嗨!我是畅友的小王,刚看了你的简历,发现你之前做过XX项目,超酷的!我们这边有个类似方向的岗位,要不要聊聊?” 区别在哪? - 传统HR: 公式化沟通,像AI机器人。 - 畅友HR: 像朋友一样聊天,先认可你的经历,再谈岗位。 年轻人要的不是“被招聘”,而是“被看见”。 2. 招聘电话里的“隐藏菜单” 更绝的是,畅友的HR会根据候选人的社交账号(比如脉脉、知乎、GitHub)提前做功课。比如: - 如果你在知乎写过技术文章,HR可能会说:“你上次那篇《如何优化SQL查询》写得超棒,我们CTO看了都说好!” - 如果你在B站发过Vlog,HR可能会问:“你视频里提到的XX技术,我们团队正好在搞,要不要来试试?” 这招有多狠? - 传统公司: “我们公司福利好,工资高,快来!” - 畅友软件: “我们知道你是谁,也知道你喜欢什么,来一起搞点有意思的事吧!” 年轻人瞬间破防:这公司懂我! 3. 招聘电话还能“点菜”? 最离谱的是,有网友爆料,畅友的HR甚至会问: > “你更喜欢技术深度,还是业务广度?我们有几个团队,可以帮你匹配最合适的。” 这不就是“职场版私人订制”吗? 二、为什么年轻人讨厌传统招聘? 畅友软件的招聘方式之所以能火,恰恰是因为它戳中了传统招聘的痛点。 1. “海投简历如石沉大海” 很多公司招聘流程冗长,投完简历后杳无音信,年轻人感觉自己像“备胎”。 2. “HR像机器人,沟通毫无温度” 很多HR只会照本宣科,问“你的期望薪资是多少?”“能不能接受加班?”毫无互动感。 3. “面试像审犯人” 有些公司面试官高高在上,动不动就问“你的职业规划是什么?”“你能给公司带来什么价值?”让人压力山大。 而畅友软件的做法,恰恰反其道而行之: - 先建立信任,再谈工作。 - 关注候选人兴趣,而非单纯“匹配岗位”。 - 让招聘变成“双向选择”,而非“单方面考核”。 三、未来招聘趋势:如何让年轻人“上头”? 畅友软件的招聘方式,其实暗合了未来招聘的几大趋势: 1. “社交化招聘” - LinkedIn、脉脉、GitHub等平台成为新简历库。 - HR不再只看简历,而是看你的“社交痕迹”。 2. “个性化匹配” - AI+HR结合,精准推荐岗位。 - 比如:你喜欢远程办公?OK,我们提供;你讨厌996?没问题,我们弹性工作制。 3. “体验式招聘” - 先让候选人体验团队氛围,再决定是否加入。 - 比如:邀请候选人参加团队聚餐、技术分享会,而不是直接面试。 未来的招聘,不再是“找工作”,而是“找队友”。 结语:你会接这样的招聘电话吗? 畅友软件的招聘方式,让我想起一句话:“招聘不是筛选,而是吸引。” 如果有一天,你接到这样的电话: > “你好,我是XX公司的HR,刚看了你的GitHub,你的代码风格很赞!我们有个项目可能适合你,要不要聊聊?” 你会心动吗? 欢迎在评论区聊聊: 1. 你遇到过最奇葩/最走心的招聘电话是什么? 2. 你理想中的招聘方式是什么样的? 3. 如果HR先请你吃饭再谈工作,你会觉得靠谱吗? 点赞+转发,看看有多少人和你一样,厌倦了传统招聘! PS: 如果你对畅友软件感兴趣,可以去官网看看(当然,我不是打广告,纯属被他们的招聘方式震惊到了)。 PPS: 据说他们最近在招前端、后端、产品经理等多个岗位,有兴趣的可以试试,万一HR真的请你吃肠粉呢???

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